未建劳动关系先转档 合同未成立退档难

   刘先生在即将与北京某运营公司建立劳动关系时，应要求将个人档案从人才中心转至该公司。之后双方未能签订劳动合同，也无法再将档案转回人才中心，随即起诉将该运营公司。近日，西城法院受理了该案。

    原告刘先生诉称，2009年五月中旬，其被北京某运营公司录取合格。人力资源在没有与其签订劳动合同的同时让其将个人档案调入公司。之后，刘先生从人才中心把自己档案调入该公司。直到6月18日，运营公司才同意和刘先生签订劳动合同。但由于工资待遇问题双方没有达成一致，刘先生没有同意入职。运营公司让刘先生调出档案，刘先生在6月26日将档案提取准备放回人才中心，人才中心工作人员发现档案中没有“行政工资信”，不予档案接收。以至于刘先生从5月至今无法继续缴存各项保险。

    刘先生认为，根据国家档案法的相关规定，档案不能个人转移，由于运营公司违规在先，致使其无法将档案放回人才中心，造成了相应的损失。故要求运营公司将其本人档案存放相关门部，补偿其体检费128.5元、误工费9000元、车费3800元。

    目前，此案正在进一步审理中。